Писмо № 26/100 от 26.03.2007 г. на МТСП

Изискването за предварително изслушване на работника от работодателя не е предпоставка за налагане на дисциплинарно наказание, ако е реално невъзможно или ако не би могло да се спази по вина на работника

Писмо № 26/11 от 11.01.2005 г. на МТСП

Прилагането на Закона за здравословни и безопасни условия на труд.

Писмо № 26/11-a от 11.01.2005 г. на МТСП

Невъзможността съгласно трудовото законодателство да се приеме, че едно физическо лице може да се яви едновременно в качеството си на работодател и на работник или служител

Писмо № 26/173 от 15.05.2007 г. на МТСП

Правата и задълженията на осигурителите са регламентирани в Кодекса за социално осигуряване и в други поднормативни актове. Териториалните поделения на НОИ издават осигурителни книжки, в които се вписват осигурителният стаж, осигурителният доход, направените осигурителни вноски и изплатените парични обезщетения и помощи на работници и служители, наети по трудов договор от осигурители, които не са еднолични търговци или юридически лица

Писмо № 26/189 от 06.06.2007 г. на МТСП

Работникът или служителят може да заеме работата, на която е възстановен, ако спази срока по чл. 345, ал. 1 от КТ - двуседмичен от получаване на съобщението за възстановяване, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. Съобщението за възстановяването на работа се изпраща от съда след влизане в сила на съдебното решение. При неспазване на посочения срок по неуважителни причини отпада правната възможност работникът или служителят да заеме предишната си работа

Писмо № 26/257 от 28.06.2007 г. на МТСП

За времето след 31.12.2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово правоотношение е равна на продължителността на трудовия стаж, в трудовата книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст :"осигурителния стаж е равен на зачетения трудов стаж"

Писмо № 26/272 от 26.07.2007 г. на МТСП

Търговските дружества, които през първото тримесечие на 2007 г. при образуване на средствата за работна заплата са начислили по-малък размер от полагащите се средства за работна заплата, през второто тримесечие на 2007 г. при образуване на средствата за работна заплата могат на общо основание да приложат § 8 от Заключителните разпоредби на наредбата

Писмо № 26/273 от 27.08.2007 г. на МТСП

Използване на средствата за социално- битово и културно обслужване на работниците и служителите

Писмо № 26/280 от 03.08.2007 г. на МТСП

При правоприемство липсва правно основание за прекратяване на трудовите договори на работниците и служителите, поради което не се издава и заповед за прекратяване на трудовите правоотношения.Преминаването по чл.123 от Кодекса на труда обаче се отбелязва в трудовите книжки на работниците и служителите, без да се изчислява трудовият стаж.Едва при прекратяване на трудовото правоотношение от последния работодател в трудовата книжка се оформя целият трудов стаж на работника или служителя

Писмо № 26/338 от 24.10.2007 г. на МТСП

Допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит

Писмо № 26/339 от 13.09.2007 г. на МТСП

§3 от Допълнителните разпоредби на постановление № 133 на МС от 14.07.1993 г.

Писмо № 26/372 от 01.10.2007 г. на МТСП

Образуване на средствата за работна заплата в търговските дружества с над 50 на сто държавно или общинско участие

Писмо № 26/482 от 09.10.2006 г. на МТСП

Размера на средната работна заплата в новообразуваните търговски дружества, които не могат да установят размера на средната работна заплата за предходното тримесечие

Писмо № 26/540 от 21.07.2007 г. на МТСП

Всеки работодател трябва да води прономерован, прошнурован и заверен с неговия подпис и печат дневник за издадените от него трудови книжки

Писмо № 26/56 от 21.02.2007 г. на МТСП

Съгласно новата редакция на чл. 40, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване, за първия работен ден от настъпването на временната неработоспособност, работодателят изплаща трудово възнаграждение, а не парично обезщетение за временна неработоспособност за всеки период на временна неработоспособност.

Писмо № 26/79 от 26.03.2007 г. на МТСП

При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят следва да включи като признат трудов стаж и почивните и празничните дни и в този смисъл оформянето на трудовия стаж в години, месеци и дни на практика се свързва с календарния период от датата на сключване до датата на прекратяване на трудовия договор

Писмо № 29-03 от 3.04.2006 г. на МТСП

Брутното трудово възнаграждение за определяне възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 и обезщетенията по чл. 228 от КТ

Писмо № 29-24 от 19.04.2006 г. на МТСП

Срочния трудов договор за изпълнение на временни и сезонни дейности

Писмо № 29-7 от 13.03.2007 г. на МТСП

Работниците и служителите, които имат право на намалено работно време, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представителите на работниците и служителите, със службата по трудова медицина и с комитета/ групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска

Писмо № 29-Б-8 от 11.07.2007 г. на МДААР

Полагане на труд по граждански договор от държавен служител в извънработно време