Писмо № 26/272 от 26.07.2007 г. на МТСП

Търговските дружества, които през първото тримесечие на 2007 г. при образуване на средствата за работна заплата са начислили по-малък размер от полагащите се средства за работна заплата, през второто тримесечие на 2007 г. при образуване на средствата за работна заплата могат на общо основание да приложат § 8 от Заключителните разпоредби на наредбата

Писмо № 26/280 от 03.08.2007 г. на МТСП

При правоприемство липсва правно основание за прекратяване на трудовите договори на работниците и служителите, поради което не се издава и заповед за прекратяване на трудовите правоотношения.Преминаването по чл.123 от Кодекса на труда обаче се отбелязва в трудовите книжки на работниците и служителите, без да се изчислява трудовият стаж.Едва при прекратяване на трудовото правоотношение от последния работодател в трудовата книжка се оформя целият трудов стаж на работника или служителя

Писмо № 26/482 от 09.10.2006 г. на МТСП

Размера на средната работна заплата в новообразуваните търговски дружества, които не могат да установят размера на средната работна заплата за предходното тримесечие

Писмо № 26/540 от 21.07.2007 г. на МТСП

Всеки работодател трябва да води прономерован, прошнурован и заверен с неговия подпис и печат дневник за издадените от него трудови книжки

Писмо № 26/56 от 21.02.2007 г. на МТСП

Съгласно новата редакция на чл. 40, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване, за първия работен ден от настъпването на временната неработоспособност, работодателят изплаща трудово възнаграждение, а не парично обезщетение за временна неработоспособност за всеки период на временна неработоспособност.

Писмо № 26/79 от 26.03.2007 г. на МТСП

При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят следва да включи като признат трудов стаж и почивните и празничните дни и в този смисъл оформянето на трудовия стаж в години, месеци и дни на практика се свързва с календарния период от датата на сключване до датата на прекратяване на трудовия договор

Писмо № 29-03 от 3.04.2006 г. на МТСП

Брутното трудово възнаграждение за определяне възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 и обезщетенията по чл. 228 от КТ

Писмо № 29-24 от 19.04.2006 г. на МТСП

Срочния трудов договор за изпълнение на временни и сезонни дейности

Писмо № 29-7 от 13.03.2007 г. на МТСП

Работниците и служителите, които имат право на намалено работно време, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представителите на работниците и служителите, със службата по трудова медицина и с комитета/ групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска

Писмо № 29-Б-8 от 11.07.2007 г. на МДААР

Полагане на труд по граждански договор от държавен служител в извънработно време

Писмо № 37/9 от 21.02.2007 г. на МТСП

Не може да се търси отговорност от работодателя за това, че насрещната страна по бъдещото трудово правоотношение не е могла да се снабди навреме с необходимите й документи за сключване на трудов договор

Писмо № 38/9 от 26.02.2007 г. на МТСП

Времето, през което лицата са упражнявали свободна професия, ще им се зачете за осигурителен стаж по реда на Кодекса за социално осигуряване, ако са внесени дължимите осигурителни вносни. Това време не им се зачита за трудов стаж по КТ

Писмо № 49-СС-438 от 10.11.2006 г. на МТСП

На самоотлъчилия се работник или служител не се зачита трудов и осигурителен стаж

Писмо № 62/80 от 23.08.2007 г. на МТСП

Работодателят има право при командироване едностранно да промени мястото на работа на работника или служителя, но без да се променя характерът на работата

Писмо № 67-31 от 14.06.2007 г. на МТСП

Прилагането на някои разпоредби на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата

Писмо № 67/33 от 15.05.2007 г. на МТСП

Когато срокът на доизносване на работното облекло не е изтекъл към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, то независимо от конкретното правно основание за прекратяването му работникът или служителят връща зачисленото му работно облекло или заплаща неговата стойност за срока на доизносването му

Писмо № 67/41 от 14.06.2007 г. на МТСП

Всеки работодател е длъжен да има места за трудоустроени работници и служители и ежегодно да изготвя списък на тези места съгласно чл. 2. ал. 2 от Наредбата за трудоустрояването

Писмо № 70/28 от 01.06.2007 г. на МТСП

Няма пречка по време на отпуск от основната месторабота за отглеждане на дете работникът или служителят да сключи трудов договор за външно съвместителство по реда на чл. 111 от Кодекса на труда

Писмо № 70/7 от 21.03.2007 г. на МТСП

В Кодекса на труда е регламентирана възможността майка, имаща право на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, да даде своето съгласие отпускът да се ползва от работещи по трудово правоотношение баща, баба или дядо на детето

Писмо № 91-01-0157 от 23.05.2007 г. на АЗ

Наетите на работа лица в страните от Европейското икономическо пространство трябва в 7-дневен срок да изпратят копие от акта за назначаване с оглед прекратяване на регистрацията им като безработни