Кодекс на труда

В сила от 01.01.1987 г. Обн. ДВ. бр.26 от 1 Април 1986г., обн. ДВ. бр.27 от 4 Април 1986г., изм. ДВ. бр.6 от 22 Януари 1988г., изм. ДВ. бр.21 от 13 Март 1990г., изм. ДВ. бр.30 от 13 Април 1990г., изм. ДВ. бр.94 от 23 Ноември 1990г., изм. ДВ. бр.27 от 5 Април 1991г., изм. ДВ. бр.32 от 23 Април 1991г., изм. ДВ. бр.104 от 17 Декември 1991г., изм. ДВ. бр.23 от 19 Март 1992г., изм. ДВ. бр.26 от 31 Март 1992г., изм. ДВ. бр.88 от 30 Октомври 1992г., изм. ДВ. бр.100 от 10 Декември 1992г., изм. ДВ. бр.69 от 4 Август 1995г., доп. ДВ. бр.87 от 29 Септември 1995г., доп. ДВ. бр.2 от 5 Януари 1996г., доп. ДВ. бр.12 от 9 Февруари 1996г., доп. ДВ. бр.28 от 2 Април 1996г., изм. ДВ. бр.124 от 23 Декември 1997г., доп. ДВ. бр.22 от 24 Февруари 1998г., изм. ДВ. бр.52 от 8 Май 1998г., изм. ДВ. бр.56 от 19 Май 1998г., изм. ДВ. бр.83 от 21 Юли 1998г., доп. ДВ. бр.108 от 15 Септември 1998г., изм. ДВ. бр.133 от 11 Ноември 1998г., изм. ДВ. бр.51 от 4 Юни 1999г., доп. ДВ. бр.67 от 27 Юли 1999г., изм. ДВ. бр.110 от 17 Декември 1999г., изм. ДВ. бр.25 от 16 Март 2001г., изм. ДВ. бр.1 от 4 Януари 2002г., изм. ДВ. бр.105 от 8 Ноември 2002г., изм. ДВ. бр.120 от 29 Декември 2002г., изм. ДВ. бр.18 от 25 Февруари 2003г., изм. ДВ. бр.86 от 30 Септември 2003г., изм. ДВ. бр.95 от 28 Октомври 2003г., изм. ДВ. бр.52 от 18 Юни 2004г., изм. ДВ. бр.19 от 1 Март 2005г., изм. ДВ. бр.27 от 29 Март 2005г., изм. ДВ. бр.46 от 3 Юни 2005г., изм. ДВ. бр.76 от 20 Септември 2005г., изм. ДВ. бр.83 от 18 Октомври 2005г., изм. ДВ. бр.105 от 29 Декември 2005г., изм. ДВ. бр.24 от 21 Март 2006г., изм. ДВ. бр.30 от 11 Април 2006г., изм. ДВ. бр.48 от 13 Юни 2006г., изм. ДВ. бр.57 от 14 Юли 2006г., изм. ДВ. бр.68 от 22 Август 2006г., изм. ДВ. бр.75 от 12 Септември 2006г., изм. ДВ. бр.102 от 19 Декември 2006г., изм. ДВ. бр.105 от 22 Декември 2006г., изм. ДВ. бр.40 от 18 Май 2007г., изм. ДВ. бр.46 от 12 Юни 2007г., изм. ДВ. бр.59 от 20 Юли 2007г., изм. ДВ. бр.64 от 7 Август 2007г.

НАРЕДБА за задължително застраховане на работниците и служителите за риска"трудова злополука"

Приета с ПМС № 24 от 6.02.2006 г., обн., ДВ, бр. 15 от 17.02.2006 г., изм. и доп., бр. 68 от 22.08.2006 г., изм., бр. 46 от 12.06.2007 г., в сила от 12.06.2007 г.

НАРЕДБА за образуване на средствата за работна заплата в търговските дружества с над 50 на сто държавно или общинско участие в капитала през 2007 г.

Приета с ПМС № 111 от 15.05.2007 г., обн., ДВ, бр. 40 от 18.05.2007 г.

Постановление № 265 от 26 септември 2006 г. за приемане на Наредба за условията и реда за признаване на право за упражняване на регулирана професия

Обн. ДВ. бр.81 от 6 Октомври 2006г.

Писмо № 26/482 от 09.10.2006 г. на МТСП

Размера на средната работна заплата в новообразуваните търговски дружества, които не могат да установят размера на средната работна заплата за предходното тримесечие

Писмо № 92/626 от 16.08.2007 г. НА МТСП

Когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа съгласно чл. 328, ал. 1, т.6 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор

Писмо № 62/80 от 23.08.2007 г. на МТСП

Работодателят има право при командироване едностранно да промени мястото на работа на работника или служителя, но без да се променя характерът на работата

Писмо № 26-265 от 25.07.2007 г. на МТСП

Формиране на средствата за работна заплата в търговските дружества със сезонен характер на производството

Писмо № 94ТТ-66 от 22.02.2007 г. на МТСП

Реда за издаване на нова трудова книжка

Писмо № 94ВВ-350 от 13.12.2006 г. на МТСП

Трудовия договор за допълнителен труд при същия работодател

Писмо № 67-31 от 14.06.2007 г. на МТСП

Прилагането на някои разпоредби на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата

Писмо № 94ББ/172 от 26.07.2007 г. на МТСП

Вътрешно заместване е допустимо единствено в случаите, когато както заместникът, така и заместваното лице притежават качеството работник или служител.В случай на заместване на управител на ЕООД от служител в същото дружество разпоредбата на чл.259 КТ не намира приложение

Писмо № 94ГГ/249 от 08.08.2007 г. на МТСП

При трудови правоотношения, възникнали от избор, не се сключва трудов договор, а споразумение по чл.107 от Кодекса на труда

Писмо № 26/280 от 03.08.2007 г. на МТСП

При правоприемство липсва правно основание за прекратяване на трудовите договори на работниците и служителите, поради което не се издава и заповед за прекратяване на трудовите правоотношения.Преминаването по чл.123 от Кодекса на труда обаче се отбелязва в трудовите книжки на работниците и служителите, без да се изчислява трудовият стаж.Едва при прекратяване на трудовото правоотношение от последния работодател в трудовата книжка се оформя целият трудов стаж на работника или служителя

Писмо № 94ЛЛ/144 от 09.07.2007 г. на МТСП

Работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в законоустановен размер за всяка учебна година.Ако съгласието на работодателя не е дадено, работникът или служителят има право на неплатен отпуск

Писмо № 26/540 от 21.07.2007 г. на МТСП

Всеки работодател трябва да води прономерован, прошнурован и заверен с неговия подпис и печат дневник за издадените от него трудови книжки

Писмо № 26/272 от 26.07.2007 г. на МТСП

Търговските дружества, които през първото тримесечие на 2007 г. при образуване на средствата за работна заплата са начислили по-малък размер от полагащите се средства за работна заплата, през второто тримесечие на 2007 г. при образуване на средствата за работна заплата могат на общо основание да приложат § 8 от Заключителните разпоредби на наредбата

Писмо № 67/41 от 14.06.2007 г. на МТСП

Всеки работодател е длъжен да има места за трудоустроени работници и служители и ежегодно да изготвя списък на тези места съгласно чл. 2. ал. 2 от Наредбата за трудоустрояването

Писмо № 0402/530 от 20.06.2007 г. на МТСП

Правото на отпуск поради бременност и раждане, регламентиран в чл. 163 от Кодекса на труда, е субективно право на майката. По свое желание работничката или служителката може да прекрати отпуска и да се върне на работа

Писмо № 29-Б-8 от 11.07.2007 г. на МДААР

Полагане на труд по граждански договор от държавен служител в извънработно време