Писмо № 26-98 от 01.04.2005 г. на МТСП

Сключването на договор за допълнителен труд при същия работодател

Допълнителен трудов договор със служител, с който вече има сключен договор по основно трудово правоотношение, може да бъде сключен само на основание на чл. 110 КТ, в който е посочено, че работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време.

В чл. 111 КТ е уредена хипотезата на допълнителен труд при друг работодател и гласи, че работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение(външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение.

Когато работник или служител работи по договор за допълнителен труд при същия работодател по чл. 110 КТ няма пречка да ползва отпуск и по този договор едновременно и с платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение, който не може да е по-малко от 20 работни дни, съгласно чл.155, ал.4.

Изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж, се изчислява и набира по часове, дни и месеци.

За полагане на допълнителен труд при същия работодател се сключва отделен трудов договор, като се спазват всички разпоредби на КТ и актове за прилагането му. Трудовото възнаграждение също се определя самостоятелно и независимо от трудовото възнаграждение по основното правоотношение.

В тази връзка следва да се има предвид разпоредбата на чл.113, ал.2, т.2, в която се казва, че при подневно изчисляване на работното време, максималната продължителност на работната седмица, може да бъде повече от 40 часа за работниците/служителите, но само със съгласието им и без да се нарушава установената с този кодекс минимална междудневна и междуседмична почивка (Закон за изменение на КТ - ДВ, бр. 27 от 2005г).