Заповед № 416 от 08.06.2006 г. на МТСП

За удължаване на срока, в който организациите и фирмите трябва да приведат документацията си в съответствие с изискванията на Националната класификация на професиите и длъжностите, 2005 г.

Писмо № 01-01-4 от 19.03.2007 г. на МДААР

Предоставянето на информация във връзка с преназначаването на държавен служител на основание чл. 82 от Закона за държавния служител без съгласието на изпращащата администрация

Писмо № 03/1041 от 12.06.2007 г. на МТСП

Редовно водените занаятчийско-ученически книжки съставляват пълно доказателство за отразения в тях трудов стаж, който се зачита за пенсия изцяло, щом е положен по силата на трудов договор

Писмо № 0402/530 от 20.06.2007 г. на МТСП

Правото на отпуск поради бременност и раждане, регламентиран в чл. 163 от Кодекса на труда, е субективно право на майката. По свое желание работничката или служителката може да прекрати отпуска и да се върне на работа

Писмо № 0413/53 от 31.01.2005 г. на МТСП

Правомощието за определяне на размера на средствата за фонд “Социално-битово и културно обслужване”

Писмо № 08/169 от 26.03.2007 г. на МТСП

За отношенията между страните по трудовото правоотношение във връзка с реда и условията за ползване на платен или неплатен служебен или творчески отпуск намира приложение само сключеното между тях споразумение съгласно чл. 161 от КТ

Писмо № 11-12 от 13.02.2007 г. на МТСП

Преценката относно правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа е на работодателя

Писмо № 12-00-82 от 15.03.2006 г. на НАП

Прилагането на разпоредбите на Наредба № 5 от 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62. ал. 4 КТ след направените изменения, обнародвани във. бр. 1 и 3 от 2006 г.

Писмо № 21-236 от 28.04.2006 г. на МТСП

Неплатения родителски отпуск по реда на чл. 167а от Кодекса на труда

Писмо № 26-265 от 25.07.2007 г. на МТСП

Формиране на средствата за работна заплата в търговските дружества със сезонен характер на производството

Писмо № 26-299 от 25.08.2005 г. на МТСП

Прекратяване на трудовия договор за работа до 5 дни в месеца

Писмо № 26-354 от 31.10.2005 г. на МТСП

Липсата на правна възможност към договора за възлагане управлението на търговско дружество да се сключи допълнителен трудов договор за полагане на допълнителен труд при същия или при друг работодател.

Писмо № 26-482 от 9.10.2006 г. на МТСП

Новообразуваните търговски дружества, които не могат да установят размера на средната работна заплата за предходното тримесечие, могат да ползват средната брутна работна заплата за съответната дейност по данни на НСИ съгласно чл. 13, ал. 1 от Наредбата за образуване на средствата за работна заплата

Писмо № 26-486 от 15.04.2006 г. на МТСП

Образуване на средствата за работна заплата в търговските дружества с над 50 на сто държавно или общинско участие в капитала

Писмо № 26-98 от 01.04.2005 г. на МТСП

Сключването на договор за допълнителен труд при същия работодател

Писмо № 26/100 от 26.03.2007 г. на МТСП

Изискването за предварително изслушване на работника от работодателя не е предпоставка за налагане на дисциплинарно наказание, ако е реално невъзможно или ако не би могло да се спази по вина на работника

Писмо № 26/11 от 11.01.2005 г. на МТСП

Прилагането на Закона за здравословни и безопасни условия на труд.

Писмо № 26/11-a от 11.01.2005 г. на МТСП

Невъзможността съгласно трудовото законодателство да се приеме, че едно физическо лице може да се яви едновременно в качеството си на работодател и на работник или служител

Писмо № 26/173 от 15.05.2007 г. на МТСП

Правата и задълженията на осигурителите са регламентирани в Кодекса за социално осигуряване и в други поднормативни актове. Териториалните поделения на НОИ издават осигурителни книжки, в които се вписват осигурителният стаж, осигурителният доход, направените осигурителни вноски и изплатените парични обезщетения и помощи на работници и служители, наети по трудов договор от осигурители, които не са еднолични търговци или юридически лица

Писмо № 26/189 от 06.06.2007 г. на МТСП

Работникът или служителят може да заеме работата, на която е възстановен, ако спази срока по чл. 345, ал. 1 от КТ - двуседмичен от получаване на съобщението за възстановяване, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. Съобщението за възстановяването на работа се изпраща от съда след влизане в сила на съдебното решение. При неспазване на посочения срок по неуважителни причини отпада правната възможност работникът или служителят да заеме предишната си работа